Szkolenie menedżerskie i zarządzanie projektami

Bycie skutecznym menedżerem wymaga nie tylko odpowiednich cech charakteru, ale również wiedzy na temat budowania relacji ze współpracownikami i zarządzania projektami. Sposobem na zdobycie takiego doświadczenia są szkolenia menedżerskie.

Czego uczy szkolenie menedżerskie?

Dobry menedżer to skuteczny lider, który mobilizuje zespół do działania i wyznacza kierunek w którym zmierza firma. Osoba taka musi posiadać odpowiednie cechy charakteru i stosowną wiedzę. Charakter to cecha osobista dla każdego człowieka, ale wykształcenie może zdobyć każdy.

Szkolenie menedżerskie to dobry sposób na naukę i nabycie doświadczenia. Skuteczny lider nieustannie się rozwija, by jeszcze efektywniej zarządzać sobą i firmą. Oznacza to również troskę o rozwój współpracowników. Odbycie kursu pozwala na zdobycie cennych umiejętności, które wpływają na skuteczność realizowanych działań.

Na szkoleniach menedżerskich można nauczyć się jak zyskać i podtrzymać autorytet wśród współpracowników oraz budować z nimi profesjonalne relacje. Odbywa się to przez sprawną komunikację i motywację. Zagadnieniami poruszanymi na szkoleniu menedżerskim są również okazywanie emocji, techniki motywowania i prowadzenia zebrań oraz oddziaływania na zachowania podwładnych.

Czym jest zarządzanie projektami?

Umiejętnością równie ważną co skuteczne przywództwo, która nierozerwalnie się z nim łączy, jest zarządzanie projektami. Jest to wiedza na temat sprawnego planowania, przygotowania, wdrożenia, realizacji, zakończenia i oceny określonego planu działania. Stanowi ważny element organizacji firmy i sposób realizowania jej celów.

Najważniejszą rolę w procesie zarządzania projektem pełni kierownik projektu, którym może być (i najczęściej jest) menedżer. Wykonawcami są współpracownicy, nad których pracą czuwa lider. Wspólnie dążą oni do osiągnięcia wyznaczonego celu. Jednym z najważniejszych aspektów zarządzania projektami jest minimalizacja ryzyka na każdym z etapów jego realizacji.

Zarządzania projektami można nauczyć się na szkoleniu, kursie lub studiach podyplomowych.  Kursy i szkolenia trwają zwykle krócej i pokrywają mniej zagadnień, natomiast studia podyplomowe obejmują szerszy zakres wiedzy, a za ich ukończenie przyznawany jest dyplom będący potwierdzeniem posiadanych umiejętności. Podobnie jak szkolenie menedżerskie, kurs jest skierowany do każdego lidera, któremu zależy na efektywnym wykonywaniu zadań.

Co ma wspólnego menedżerstwo i zarządzanie projektami?

Bycie skutecznym liderem wymaga zdobycia szacunku wśród współpracowników i dobrych z nimi kontaktów. Ale na tym nie kończą się obowiązki menedżera. Do jego głównych zadań należy dążenie do osiągnięcia celów stawianych przez przedsiębiorstwo, a zarządzanie zespołem pracowników to tylko jeden ze sposobów na osiągnięcie tych zamierzeń.

Szkolenie menedżerskie uczy kontaktu z pracownikami i budowania relacji. Kurs z zarządzania projektami uczy natomiast określania celów i sposobów realizacji planów, do których dążyć będzie zespół. Te dwie dziedziny wzajemnie się uzupełniają i pozwalają na osiągnięcie pożądanych efektów.